welfare

福利厚生・制度

人材サービスのプロとして、<br />
正しい考え方や知識で人と企業に向き合う。

Education

人材サービスのプロとして、
正しい考え方や知識で人と企業に向き合う。

入社後は、エンプロ社員としての考え方や基本スタンスを学びます。また、社内ルールや個人情報の取り扱いを学ぶオリエンテーション研修からスタート。人材サービスに関わる企業として必要な労働者派遣法や労働基準法、安全衛生法などの知識も、社内外の研修を通じて身につけていきます。働く人と企業を支える仕事だからこそ、正しい知識を学びながら、専門性を高めていける環境を整えています。

教育支援
  • 入社初日に、社内ルールや個人情報保護に関する座学研修を実施
  • 派遣元責任者講習により、労働者派遣法・労働基準法・安全衛生法などを習得
  • 業務に必要な法令知識を段階的に身につけ、OJT研修を通じて実務を学び、安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
ひとりひとりが主役となり、<br />
部門を越えてつながる職場。

Culture

ひとりひとりが主役となり、
部門を越えてつながる職場。

エンプロでは、「全員参加型経営」を大切にしています。年2回の全体会議では、会社の方向性や目標を全社員で共有し、一人ひとりが主体的に会社づくりに関われる環境を整えています。また、フリーアドレス制のオフィスを採用しており、日によって異なるメンバーと交流できることも特徴のひとつ。部署を越えたコミュニケーションが生まれやすく、相談や情報共有もしやすい職場です。

職場環境
  • 整理整頓された、働きやすく清潔感のあるオフィス環境
  • フリーアドレス制を導入し、部署を越えたコミュニケーションを促進
  • 年2回、全社員参加の「全体MTG」を実施し、会社方針や目標を共有
  • 毎年、家族参加も歓迎のBBQや、社員の一体感を高めるバスツアー研修などのイベントも全員参加で行っています。
ライフステージに合わせて、<br />
仕事も暮らしも大切にできる<br />
働き方を。

Life style

ライフステージに合わせて、
仕事も暮らしも大切にできる
働き方を。

社員が安心して長く働けるよう、柔軟な勤務制度を整備しています。週休二日制を基本に、夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇も取得可能。さらに、育児・介護に応じた短時間勤務制度など、ライフステージの変化にも対応できる制度を用意しています。働く人に寄り添う会社として、社員一人ひとりの働き方も支えています。

働きやすさ支援
  • 週休二日制を基本とした勤務体制
  • 夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇などの休暇制度
  • 育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度を整備

Welfare

制度一覧

待遇・福利厚生
  • 昇給
    年1回(6月)
  • 賞与
    年2回(6月・12月)
  • 社会保険完備
    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
  • 結婚祝金
  • 慶弔見舞金
  • 社内イベント
  • ノートPC支給
  • スマホ支給
    営業職・コーディネーターのみ
  • 誕生日プレゼント
休暇
  • 年間休日
    115日
  • 有給休暇
    入社6か月後に10日支給
  • 週休2日制(土・日)
    月1回程度、研修・イベントによる土曜出社あり(年6回は有給取得奨励日)。
  • 祝日
  • 慶弔休暇
    1~3日
  • GW休暇
  • 夏季休暇
    3日+有給推奨日2日
  • 年末年始休暇
    6日
  • 特別休暇
    1日
手当
  • 交通費手当
    上限30,000円/月
  • 営業手当
    60,000円/月
  • 残業手当
  • 職務(役職)手当
  • 出張手当
  • 休日出勤手当
  • 会社が命じる転勤(異動)による転居の引越し費用補助
  • 会社が命じる転勤(異動)による転居の社宅提供または住宅補助
育児・介護支援
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 育児短時間勤務制度
  • 介護短時間勤務制度
  • 時短正社員制度
教育支援
  • 入社オリエンテーション研修
  • 派遣元責任者講習

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